El Coaching es aplicable a distintos aspectos de tu vida, sean laborales o personales, especialmente con los sistemas modernos de comunicación; éstos nos dan la ventaja de eliminar la necesidad del acto presencial permitiendo sesiones más cortas y viables, así como también la organización de actividades grupales ya sea on line o en espacios comunes.
Existen diversas categorías de coaching, las cuales dependen principalmente de los fines que busque el aprendiz. No obstante, es necesario que el coach tenga una visión global e los aspectos que influyen en la vida de su coachee; es por ello que para centrar tu búsqueda te detallamos los principales tipos de coach:
Coaching de Actividades
Aquí las actividades están orientadas a mejorar el rendimiento de una persona en su actual puesto de trabajo, de modo de aumentar su eficacia y productividad. En general, entrenamiento para mejorar el desempeño deriva sus bases en los modelos de negocio y la psicología del deporte, así como bases teóricas de psicología general.
Coaching de Habilidades
Este tipo de entrenamiento se centra en las habilidades básicas que un empleado debe tener para cumplir con sus funciones, y se centrado en el desarrollo de sus competencias. Este tipo de programa de coaching está diseñado específicamente para el individuo y suele centrarse en el logro de una serie de objetivos para el desarrollo de habilidades que están vinculadas a las necesidades de la organización.
Coaching Personal o de Vida
Esta forma de coaching proporciona apoyo a las personas que desean hacer algún cambio significativo en sus vidas. El Coach ayuda a la persona a explorar lo que quieren en la vida y cómo pueden lograr sus aspiraciones y satisfacer sus necesidades. El Coaching personal o de vida en general toma como su punto de partida la agenda del individuo.
Coaching de Negocios o Empresarial
El Coaching para negocios o empresarial se enfoca en mejorar áreas específicas de la empresa, puede haber coaching de ventas, de marketing u otra área que lo requiera. El Coach no necesariamente debe ser experto en el tema, ya que su expertiz está en ayudar al coachee a encontrar la mejor forma de hacer las cosas, en este caso el coaching también es aplicable en sesiones grupales.
Coaching Ejecutivo
Paulatinamente, el rendimiento ejecutivo es cada vez más reconocido como el camino óptimo para que las organizaciones e individuos puedan mejorar sus resultados. Al aumentar el rendimiento de las personas más influyentes dentro de la organización, es mucho más probable que los resultados del negocio a su vez se optimicen también. El Coaching Ejecutivo está dirigido a directores y dueños de empresas, con la intención de ayudarles a tener la claridad, el enfoque y el tiempo para llevar a sus organizaciones a altos niveles de desempeño.
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