Coaching de liderazgo de alto impacto

Liderazgo para Gerentes

LIDERAZGO DE ALTO IMPACTO – FRISMO SYSTEM

OBJETIVOS GENERALES

Generar una cultura empresarial que permita la integración y motivación de los miembros de la empresa en forma de capital humano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Lograr que los líderes de los equipos tengan una visión de liderazgo, integración, y visión estratégica orientada al cumplimiento de metas de la empresa.
Desarrollar habilidades críticas para el ejercicio del liderazo, detalladas en el plan.
Generar una cultura de colaboración colectiva por medio del coaching hacia las áreas lideradas.
Generar una sentimiento de pertenencia en la organización por medio de actividades inclusivas en la relación Jefe – Subordinado (Coach – Coachee)

Liderezgo que Inspira

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Temario

PRESENTACIÓN:

Introducción, Aspectos Generales y Motivación
Se introducen los conceptos básicos de liderazgo y se muestra el flujo de acciones a seguir en las próximas 7 sesiones.
Se recopilan las expectativas de las sesiones y de la organización.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:

Se muestra la importancia de la buena planificación en un equipo, orientado al cumplimiento de metas concretas.
Se presentan mejores prácticas para ser eficiente en lograrlo.
Se diagrama un plan en conjunto con el líder / equipo de cumplimiento de objetivos.

  • PLAN ESTRATÉGICO
    1. Definición del plan estratégico a 3-6-12 meses iterando en esta metodología
    2. Definición de metas concretas de ventas, actividades de marketing y ventas
    3. Definición de KPIs que midan la calidad de la gestión
    4. Calendarización de actividades de marketing
    EMPAQUETAMIENTO
    1. Revisión de Sitios web
    2. Perfiles Sociales
    3. Papeleria
    4. Presentaciones
    SISTEMA DE VENTAS
    1. Creación y mantención del sistema completo de ventas
    2. Formas de pago
    3. Planes y precios
    4. Cuentas bancarias
    5. Garantías y contratos
    6. Creación y mantención de un CRM y equipo de ventas
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